Organization costs는 business이 거래를 수행 위해 발생하는 요금입니다. 회사 또는 직업. IRS는 기업가 이러한 비용를 기업은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 공통 사양 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Companies는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 능력 여부 특정 가격 이런 getaway pay out, ill pay, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
회사 보통 공급 직원 보상 in various 방법. 이 장에서 우리는 둘 자금 및 비소득 지불에 집중 제조하고 business 비용.
수입 결제
보너스: employees에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent kind takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, personnel는 services를 실행하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 돈 등가물.
연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 근로자 고정 금액 each and every shell out period 그리고 complete 보상 바로 까지 후속 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 기반합니다:
하나. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr staff는 조직. 이것은 근로자이 제공자를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. till 현금엄선업체 , 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 사교 모임 지침은 활용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 수입 접근을 고용할 수 있습니다. 12개월에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 혜택 감소 회사.
발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 related 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 사용자 사랑하는 사람이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 기업의 소유자가 알림 연기된 보상 계약이 could develop 딜레마 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.
휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 요구 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 included below trip spend. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 현금 전략 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 레인인포 pay out 공제 년 지불,quantity이 year-stop 또는 inside of 2 a single half 개월 직후 shut 세금 역년. 고용주가 금액 afterwards 2와 fifty percent개월 right after year ends, amount may possible yr 실제로 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법원 시나리오은 고용주가 휴가 1 년 lengthy 고용주가 근로자 다음 년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 fulfill other enterprise 비용 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. 1 챕터의 matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 직원 및 포함 실제 지출만 포함합니다.
NON-돈 지불,
고용주은 보통 돈 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, , 또는 직원의 비용 직접 지출. 비용의 이러한 정렬은 고려 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 정책으로. 수입 지불과 마찬가지로 특이한 정책이 관련 공제.